성남여성인력개발센터 윤리강령
  작성자 | 관리자 작성일 | 2014-08-28 오후 12:38:22       조회수 | 1320     
첨부파일
 

성남여성인력개발센터 윤리강령





. 기본적 윤리기준



  1. 전문가로서의 자세


1) 전문가로서의 품위와 자질을 유지하고, 자신이 맡고 있는 업무에 대해 책임을 진다.


2) 클라이언트의 종교·인종·성·연령·국적·결혼상태·성 취향·경제적 지위·정치적 신념·정신, 신체적 장애·기타 개인적 선호, 특징, 조건,
     지위를 이유로 차별 대우를 하지 않는다.


3) 전문가로서 성실하고 공정하게 업무를 수행하며, 이 과정에서 어떠한 부당한 압력에도 타협하지 않는다.


4) 사회정의 실현과 클라이언트의 복지 증진에 헌신하며, 이를 위한 환경 조성을 국가와 사회에 요구해야 한다.


5) 전문적 가치와 판단에 따라 업무를 수행함에 있어, 기관 내외로부터 부당한 간섭이나 압력을 받지 않는다.


6) 자신의 이익을 위해 사회복지 전문직의 가치와 권위를 훼손해서는 안된다.


7) 전문가단체 활동에 적극 참여하여, 사회정의 실현과 사회복지사의 권익옹호를 위해 노력해야 한다.



  2. 전문성 개발을 위한 노력


1) 클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하기 위해, 지식과 기술을 개발하는데 최선을 다하며 이를 활용하고 전파할 책임이 있다.


2) 클라이언트의 권리를 보장하기 위해, 자발적이고 고지된 동의를 얻어야 한다.


3) 연구과정에서 얻은 정보는 비밀보장의 원칙에서 다루어져야 하고, 이 과정에서 클라이언 트는 신체적, 정신적 불편이나
     위험·위해 등으로부터 보호되어야 한다.


4) 전문성을 개발하기 위해 노력하되, 이를 이유로 서비스의 제공을 소홀히 해서는 안된다.



  3. 경제적 이득에 대한 태도


1) 필요한 경우에 제공된 서비스에 대해, 공정하고 합리적으로 이용료를 책정해야 한다.


2) 업무와 관련하여 정당하지 않은 방법으로 경제적 이득을 취하여서는 안 된다.



. 클라이언트에 대한 윤리기준



  1. 클라이언트와의 관계


1) 클라이언트의 권익옹호를 최우선의 가치로 삼고 행동한다.


2) 클라이언트에 대하여 인간으로서의 존엄성을 존중해야 하며, 전문적 기술과 능력을 최대한 발휘한다.


3) 클라이언트가 자기결정권을 최대한 행사할 수 있도록 도와야 하며, 저들의 이익을 최대한 대변해야 한다.


4) 클라이언트의 사생활을 존중하고 보호하며, 직무 수행과정에서 얻은 정보에 대해 철저하게 비밀을 유지해야 한다.


5) 클라이언트가 받는 서비스의 범위와 내용에 대해, 정확하고 충분한 정보를 제공함으로써 알 권리를 인정하고 존중해야 한다.


6) 문서·사진·컴퓨터 파일 등의 형태로 된 클라이언트의 정보에 대해 비밀보장의 한계·정보를 얻어야 하는 목적 및 활용에 대해
    구체적으로 알려야 하며, 정보 공개시에는 동의를 얻어야 한다.


7) 개인적 이익을 위해 클라이언트와의 전문적 관계를 이용하여서는 안 된다.


8) 어떠한 상황에서도 클라이언트와 부적절한 성적관계를 가져서는 안 된다.


9) 여성의 사회참여 증진을 위한 환경조성에 클라이언트를 동반자로 인정하고 함께 일해야 한다.



  2. 동료의 클라이언트와의 관계


1) 적법하고도 적절한 논의 없이 동료 혹은, 다른 기관의 클라이언트와 전문적 관계를 맺어서는 안 된다.


2) 긴급한 사정으로 인해 동료의 클라이언트를 맡게 된 경우, 자신의 의뢰인 처럼 관심을 갖고 서비스를 제공한다.



. 동료에 대한 윤리기준



  1. 동료


1) 존중과 신뢰로서 동료를 대하며, 전문가로서의 지위와 인격을 훼손하는 언행을 하지 않는다.


2) 전문직의 이익과 권익을 증진시키기 위해 동료와 협력해야 한다.


3) 동료의 윤리적이고 전문적인 행위를 촉진시켜야 하며, 이에 반하는 경우에는 제반 법률규정이나 윤리기준에 따라 대처해야 한다.


4) 전문적인 판단과 실천이 미흡하여 문제를 야기시켰을 때에는, 적절한 조치를 취하여 클라이언트의 이익을 보호해야 한다.


5) 전문직 내 다른 구성원이 행한 비윤리적 행위에 대해, 제반 법률규정이나 윤리기준에 따라 조치를 취해야 한다.


6) 동료 및 타 전문직 동료의 직무 가치와 내용을 인정·이해하며, 상호간에 민주적인 직무관계를 이루도록 노력해야 한다.



  2. 수퍼바이저


1) 수퍼바이저는 개인적인 이익의 추구를 위해 자신의 지위를 이용해서는 안 된다.


2) 수퍼바이저는 전문적 기준에 의해 공정하게 책임을 수행하며, 직원 및 실습생에 대한 평가는 평가 대상자와 공유해야 한다.


3) 수퍼바이저의 전문적 지도와 조언을 존중해야 하며, 수퍼바이저는 직원의 전문적 업무 수행을 도와야 한다.


4) 수퍼바이저는 직원 및 실습생에 대해 인격적·성적으로 수치심을 주는 행위를 해서는 안 된다.



. 사회에 대한 윤리기준



1) 인권존중과 인간평등을 위해 헌신해야 하며, 사회적 약자를 옹호하고 대변하는 일을 주도해야 한다.


2) 필요한 사회서비스를 개발하기 위한 사회정책의 수립·발전·입법·집행에 적극적으로 참여하고 지원해야 한다.


3) 사회환경을 개선하고 사회정의를 증진시키기 위한 사회정책의 수립·발전·입법·집행을 요구하고 옹호해야 한다.


4) 자신이 일하는 지역사회의 문제를 이해하고, 그것을 해결하는 일에 적극적으로 참여해야 한다.



. 기관에 대한 윤리기준



1) 기관의 정책과 사업 목표의 달성·서비스의 효율성과 효과성의 증진을 위해 노력함으로써, 클라이언트에게 이익이 되도록 해야 한다.



직원채용 최종합격자(산전후 휴가 및 육아휴직 대체인력)
직원채용 1차합격자 안내(산전후휴가 및 육아휴직 기간 대체인력)